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Publikationen
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Publikationen von Prof. Dr. Dr. h.c. Joachim Wolf
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| Dissertation | ||
| Koordinationsprozesse im Personalmanagement global tätiger Unternehmen - Empirische Analyse des Instrumenteneinsatzes, Universität Hohenheim, Stuttgart 1993. | ||
| Habilitationsschrift | ||
Strategien und Strukturen deutscher nationaler und internationaler Unternehmen - Eine informationsverarbeitungstheoretisch fundierte empirische Untersuchung, Universität Hohenheim, Stuttgart 1999. |
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| Bücher und eigene Schriften | ||
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Organisation, Management, Unternehmensführung – Theorien, Praxisbeispiele und Kritik, 4. Aufl., Wiesbaden 2011.
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Unternehmensführung – Das internationale Managementwissen – Konzepte, Methoden, Praxis, 7. Aufl., Wiesbaden 2010 (zus. mit Klaus Macharzina).
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Methodik der empirischen Forschung, 3. Aufl., Wiesbaden 2010 (Herausgeber, zus. mit Sönke Albers, Daniel Klapper, Udo Konradt und Achim Walter).
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Wissenschaftliches Arbeiten und Lerntechniken – Erfolgreich studieren – gewusst wie!, 6. Aufl., Wiesbaden 2011 (zus. mit Christine Stickel-Wolf).
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Forschungsleistung in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre - Konzeption und Befunde einer empirischen Untersuchung, Wiesbaden 2006 (Herausgeber, zus. mit Klaus Macharzina und Anne Rohn).
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Internationalisierung und Institution, Wiesbaden 2005 (Herausgeber, zus. mit Michael-Jörg Oesterle).
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Management Virtueller Unternehmen - Betriebswirtschaftliche Aspekte lose gekoppelter Systeme und Electronic Business, Wiesbaden 2003 (Herausgeber, zus. mit Sönke Albers).
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Strategie und Struktur 1955-1995 - Ein Kapitel der Geschichte deutscher nationaler und internationaler Unternehmen, Wiesbaden 2000.
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Der Gestaltansatz in der Management- und Organisationslehre, Wiesbaden 2000.
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Evolution and Revolution in International Management - A Topic and a Discipline in Transition, Special Issue 2/99 der Zeitschrift Management International Review (Herausgeber, zus. mit Michael-Jörg Oesterle).
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Challenges and Solutions for International Marketing Management, Special Issue 1/98 der Zeitschrift Management International Review (Gastherausgeber, zus. mit Michael-Jörg Oesterle). | |
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Global Business in the Information Age, Proceedings of the 23rd Annual EIBA Conference, Stuttgart, December 14-16, 1997 (Herausgeber, zus. mit Klaus Macharzina und Michael-Jörg Oesterle). | |
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International Human Resource Management and Cross Cultural Management, Special Issue 1/97 der Zeitschrift Management International Review (Gastherausgeber).
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Handbuch Internationales Führungskräfte-Management, Stuttgart et al. 1996 (Herausgeber, zus. mit Klaus Macharzina).
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Internationales Personalmanagement - Kontext, Koordination, Erfolg, Wiesbaden 1994.
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Werthaltungen in den neuen Bundesländern - Strategien für das Personalmanagement, Wiesbaden 1993 (zus. mit Klaus Macharzina und Thomas Döbler).
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| Beiträge in double-blind referierten Fachzeitschriften | ||
Why MNCs Tend to Concentrate Their Acitivities in Their Home Region, in: Multinational Business Review, 20. Jg., 2012, Heft 1, S. 67-91 (zus. mit Till Dunemann und William G. Egelhoff). |
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50 Years of Management International Review and IB/IM Research – An Inventory and Some Suggestions for its Future Development, in: Management International Review, 51. Jg., 2011, Heft 6, S. 735-754 (zus. mit Michael-Jörg Oesterle). |
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| Career Patterns of Top Management Team Members in Five Countries – An Optimal Matching Analysis, in: International Journal of Human Resource Management, 20. Jg., 2009, Heft 5, S. 975–991 (zus. mit Torsten Biemann). | ||
| Managementstile in skandinavischen Ländern – Eine kulturbezogene Analyse, in: Zeitschrift Führung und Organisation, 78. Jg., 2009, Heft 1, S. 14-25. | ||
| Economic, Psychological, and Sociological Theories for the Explanation of Home-region Oriented MNCs, Best Paper Proceedings der Annual Conference der Academy of Management, Anaheim 2008 (zus. mit Till Dunemann und William G. Egelhoff). | ||
| Führung multikultureller Teams – Eine Konzeptualisierung und empirische Analyse der Notwendigkeit unterschiedlicher Führungsstile, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 77. Jg., 2007, Heft 10, S. 1035-1064 (zus. mit Anne Bachmann). | ||
| Institution und Forschungsproduktivität - Befunde und Interpretationen aus der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre, in: Die Betriebswirtschaft, 65. Jg., 2005, Heft 1, S. 62-77 (zus. mit Anne Rohn und Klaus Macharzina) (Wiederabdruck in: Wolf, J., Rohn, A., Macharzina, K. (Hrsg.), Forschungsleistung in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre - Konzeption und Befunde einer empirischen Untersuchung, Wiesbaden 2006, S. 65-93). | ||
| Quantitative Evaluation of German Research Output in Business Administration - 1992-2001, in: Management International Review, 44. Jg., 2004, Heft 3, S.335-359 (zus. mit Klaus Macharzina und Anne Rohn). | ||
| Typen und Koordination virtueller Unternehmen, in: Zeitschrift Führung + Organisation, 73. Jg., 2004, Heft 2, S. 88-96 (zus. mit Kai Teichmann und Sönke Albers). | ||
| A Reexamination and Extension of International Strategy-Structure Theory, in: Strategic Management Journal, 23. Jg., 2002, Heft 2, S. 181-189 (zus. mit William G. Egelhoff). | ||
| Strategy and Structure - Extending the Theory and Integrating the Research on National and International Firms, in: Schmalenbach Business Review, 53. Jg., 2001, Heft 2, S. 117-140 (zus. mit William G. Egelhoff). | ||
| Selbstorganisationstheorie - Denkstruktur und Erklärungswert bei betriebswirtschaftlichen Fragestellungen, in: Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, 117. Jg., 1997, Heft 4, S. 623-662. | ||
| From "Starworks" to Networks and Heterarchies? - Theoretical Rationale and Empirical Evidence of HRM Organization in Large Multinational Corporations, in: Management International Review, 37. Jg., 1997, Special Issue I, S. 145-169. (Beitrag wurde wiederabgedruckt in: Egelhoff, W. G. (Hrsg.), Transforming International Organizations, Cheltenham, UK 1998, S. 517-541). | ||
| Strategische Orientierungen und Koordination des Personalmanagements in internationalen Unternehmen - Eine informationsprozeßorientierte Analyse, in: Die Betriebswirtschaft, 57. Jg., 1997, Heft 3, S. 357-375. | ||
| Pluralität statt Uniformität - Werthaltungen der polnischen Bürger, in: Soziale Welt, 47. Jg., 1996, Heft 2, S. 202-222. | ||
| Organisation internationaler Personalarbeit, in: Zeitschrift Führung und Organisation, 65. Jg., 1996, Heft 2, S. 90-96. | ||
| Koordination des internationalen Personalmanagements - Ausprägung und Erklärung des Instrumenteneinsatzes, in: Zeitschrift für Planung, 6. Jg., 1995, Heft 3, S. 201-226. | ||
| Internationale Personalmanagementkoordination - Befunde und Interpretationen aus einem empirischen Forschungsprojekt, in: Zeitschrift für Personalforschung, 9. Jg., 1995, Heft 2, S. 163-192. | ||
| Materialism
and Post-materialism in
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| Wertetypen in den neuen Bundesländern - Ausprägungen, Kontextbezogenheit, ökonomische Relevanz, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 64. Jg., 1994, Heft 10, S. 1241-1260 (zus. mit Klaus Macharzina). | ||
| Unternehmensdiversifikation und ihre Messung, in: Zeitschrift für Planung, 5. Jg., 1994, Heft 4, S. 347-368. | ||
| Materialismus und Postmaterialismus in den neuen Bundesländern, in: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 38. Jg., 1994, Heft 1, S. 13-21 (zus. mit Klaus Macharzina). | ||
| Quantitative Evaluation of German Research Output in Business Administration, in: Management International Review, 33. Jg., 1993, Heft 1, S. 65-83 (zus. mit Klaus Macharzina und Michael-Jörg Oesterle). | ||
Beiträge in sonstigen Fachzeitschriften |
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| Die Wertewelt polnischer Bürger im Spannungsfeld von Maximalglaubenskonsens und materieller Versuchung, in: Aktuelle Ostinformationen, 28. Jg., 1996, Heft 2, S. 15-36. | ||
| Die Messung des Diversifikationsgrads von Unternehmen, in: Das Wirtschaftsstudium, 24. Jg., 1994, Heft 5, S. 439-445 (Teil I) und 24. Jg., 1994, Heft 6, S. 519-523 (Teil II). | ||
| Betrieb als Froschteich, in: PersonalPOTENTIAL, o. Jg., 1994, Heft 2, S. 36-39. | ||
| Die Slowakei im gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Umbruch, in: Südosteuropa, 43. Jg., 1994, Heft 3/4, S. 151-179 (zus. mit Klaus Macharzina). | ||
| Werteorientiertes Personalmanagement für die slowakische Republik, in: Wirtschaft und Recht in Osteuropa, 3. Jg., 1994, Heft 4, S. 116-125 (zus. mit Klaus Macharzina). | ||
| Individualität statt Uniformität, in: Lernfeld Betrieb, o. Jg., 1993, Heft 1, S. 20-22 (zus. mit Klaus Macharzina). | ||
| Neue Methoden und Ergebnisse der empirischen Zielforschung - Stellungnahme zu einem Beitrag von U. Werner, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 43. Jg., 1991, Heft 10, S. 914-916. | ||
| Beiträge in Sammelbänden | ||
| New Ideas about Organizational Design for Modern MNEs, in: Merchant, H., Verbeke, A. (Hrsg.), Handbook on International Strategic Management, Cheltenham 2012 (zus. mit William G. Egelhoff) (im Druck). | ||
| Network or Matrix? How Information-processing Theory Can Help MNCs Answer This Question, in: Bøllingtoft, A., Donaldson, L., Huber, G. P., Døjbak Håkonsson, D., Snow, C. C. (Hrsg.), Collaborative Communities of Firms - Purpose, Process, and Design, New York et al. 2012, S. 35-57 (zus. mit William G. Egelhoff). | ||
| Limitations of the Network Organization in MNCs, in: Pla-Barber, J., Alegre, J. (eds.), Progress in International Business Research, Vol. 5, Amsterdam 2010, S. 143-172. (zus. mit William G. Egelhoff). | ||
| Die Internationalisierung der Unternehmenstätigkeit aus der Perspektive der Pfadabhängigkeitstheorie, in: Schmid, S. (Hrsg.), Management der Internationalisierung, Wiesbaden 2009, S. 25-49. | ||
| Das Internationale Management aus organisationswissenschaftlicher Sicht, in: Oesterle, M.-J., Schmid, S. (Hrsg.), Internationales Management als Wissenschaft, Stuttgart 2009, S. 487-516. | ||
| Internationalisierung und Organisation - Die Weiterentwicklung der Unternehmensorganisation im Internationalisierungsprozess, in: Glaum, M. (Hrsg.), Internationalisierung und Unternehmenserfolg – Wettbewerb, organisatorischer Wandel und Corporate Governance, Stuttgart 2007, S. 85-106. | ||
| Veränderungen im Publikationsverhalten von Betriebswirten - Gemessen an Veröffentlichungen in führenden deutschsprachigen Fachzeitschriften, in: Wolf, J., Rohn, A., Macharzina, K. (Hrsg.), Forschungsleistungen in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre - Konzeption und Befunde einer empirischen Untersuchung, Wiesbaden 2006, S. 35-64 (zus. mit Anne Rohn und Klaus Macharzina). | ||
| Zur Forschungsleistung der Betriebswirte im deutschsprachigen Raum - Eine personen- und institutionenbezogene Längsschnittanalyse, in: Wolf, J., Rohn, A., Macharzina, K. (Hrsg.), Forschungsleistung in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre - Konzeption und Befunde einer empirischen Untersuchung, Wiesbaden 2006, S. 1-34 (zus. mit Klaus Macharzina und Anne Rohn). | ||
| Internationale Unternehmen als lose gekoppelte Systeme, in: Oesterle, M. J., Wolf , J. (Hrsg.), Internationalisierung und Institution, Wiesbaden 2005, S. 221-249 (zus. mit Anne Rohn). | ||
| Individuelle Autonomie in Projektteams, in: Gemünden, H. G., Högl, M. (Hrsg.), Management von Teams - Theoretische Konzepte und empirische Befunde, 3. Aufl., Wiesbaden 2005, S. 185-222 (zus. mit Martin Haberstroh). | ||
| Strategie und Organisationsstruktur, in: Schreyögg, G., Werder, A.v. (Hrsg.), Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation, 4. Aufl., Stuttgart 2004, Sp. 1374-1383. | ||
| Strategieorientierte Ansätze des Personalmanagements, in: Gaugler, E., Weber, W., Oechsler, W. A. (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Aufl., Stuttgart 2004, Sp. 1826-1837. | ||
| Management Virtueller Unternehmen - Betriebswirtschaftliche Aspekte lose gekoppelter Systeme und Electronic Business, in: Albers, S., Wolf, J. (Hrsg.), Management Virtueller Unternehmen, Wiesbaden 2003, S. 3-60 (zus. mit Sönke Albers, Dirk Bisping und Kai Teichmann). | ||
| Wertorientierte Komposition und Entwicklung der Unternehmensführung, in: Hommel, U., Knecht, T. C. (Hrsg.), Wertorientiertes Start-up Management - Grundlagen, Instrumente, Strategien, München 2002, S. 127-149 (zus. mit Martin Haberstroh). | ||
| Strategien und organisationale Grundstrukturen deutscher nationaler und internationaler Unternehmen - Eine neue Sichtweise, neue Fits und ein neues Modell, in: Engelhard, J., Sinz, E. (Hrsg.), Kooperation im Wettbewerb - Tagungsband der 61. Wissenschaftlichen Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V., Wiesbaden 1999, S. 621-656. | ||
| Selbstorganisationstheorie und die (Forschung über die) Führung internationaler Unternehmen, in: Engelhard, J., Oechsler, W. A. (Hrsg.), International Management - Effects of Global Changes on Competition, Corporate Strategies, and Labor Markets, Wiesbaden 1999, S. 247-278. | ||
| Die Bank als multikulturelle Arena, in: Stein, J. H. v., Siebertz, P. (Hrsg.), Handbuch Banken und Personal, Personal, Frankfurt 1999, S. 797-817 (zus. mit Klaus Macharzina). | ||
| Systemarchitektur für das internationale Personalmanagement - Organisatorische Lösungen im Spannungsfeld zwischen globalen Herausforderungen und lokalen Traditionen, in: Scholz, C. (Hrsg.), Innovative Personalorganisation, Wiesbaden 1998, S. 258-268 (zus. mit Klaus Macharzina). | ||
| Wertepluralität in postkommunistischen Gesellschaften Zentral- und Osteuropas - Komparative Befunde aus einem empirischen Forschungsprojekt, in: Süssmuth, H. (Hrsg.), Der Transformationsprozeß mittel- und osteuropäischer Länder, Baden-Baden 1998, S. 127-148. | ||
| Europäische Managementstile - Eine kulturorientierte Analyse, in: Steger, U., Berger, R. (Hrsg.), Auf dem Weg zur Europäischen Unternehmensführung - Ein Lesebuch für Manager und Europäer, München 1998, S. 137-163 (zus. mit Klaus Macharzina und Michael-Jörg Oesterle). | ||
| Die internationalen Personalfunktionen und ihre globale Koordination, in: Kumar, B. N., Wagner, D. (Hrsg.), Handbuch des internationalen Personalmanagements, München 1998, S. 49-83 (zus. mit Klaus Macharzina). | ||
| Strategic
Orientation and Coordination of Human Resource Management in Multinational
Corporations - An Information-processing and Gestalt Analysis, in: British
Academy of Management (Hrsg.), Proceedings of the
1997 Annual Conference of the British Academy of Management, London 1997, S.
902.
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| Werteorientierte Kultursegmente und ihre Relevanz als Prädiktoren arbeitsplatzbezogener Bedürfnisse - Befunde aus dem zentraleuropäischen Einzugsbereich, in: Engelhard, J. (Hrsg.), Interkulturelles Management, Wiesbaden 1997, S. 153-181. | ||
| Coordination
of International Human Resource Management - Empirical Evidence from
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| Coordination
of International Human Resource Management - Empirical Evidence from U.S.,
German, and other European Multinational Corporations, in: Briscoe, D.,
Butler, M. (Hrsg.), Practitioner and Academic Views
of IHRM, Proceedings of the 5th Conference on International Human Resource
Management, San Diego 1996, ohne Paginierung (da auf elektronischem Speichermedium veröffentlicht).
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| "Sein" und "Sollen" im internationalen Personalmanagement - Grenzüberschreitende Koordinationsprozesse im Spannungsfeld von Zufallssteuerung und strategischer Ausrichtung, in: Engelhard, J. (Hrsg.), Strategische Führung Internationaler Unternehmen, Wiesbaden 1996, S. 119-147. | ||
| Internationales Führungskräfte-Management und strategische Unternehmenskoordination - Kritische Reflexionen über ein ungeklärtes Beziehungssystem, in: Macharzina, K., Wolf, J. (Hrsg.), Handbuch Internationales Führungskräfte-Management, Stuttgart et al. 1996, S. 29-63 (zus. mit Klaus Macharzina). | ||
| Internationales Führungskräfte-Management - Zukunftsherausforderung erfolgsorientierter Unternehmensführung, in: Macharzina, K., Wolf, J. (Hrsg.), Handbuch Internationales Führungskräfte-Management, Stuttgart et al. 1996, S. 3-12 (zus. mit Klaus Macharzina). | ||
| Von der Anweisungsstruktur zum Kompetenznetz - Kann die Selbstorganisationstheorie die Lernfähigkeit von Unternehmen steigern helfen?, in: P&O Management Contact e. V. (Hrsg.), Jahresbericht 1995/96, Stuttgart 1996, S. 8-13. | ||
| Wertepluralität in einer postkommunistischen Gesellschaft, in: Paul-Kleinewefers-Stiftung (Hrsg.), 8. Leuterheider Forum - Der Transformationsprozeß in den Reformstaaten Ostmitteleuropas, Krefeld 1995, S. 79-82. | ||
| Coordination Patterns in International Human Resource Management, in: Schiattarella, R. (Hrsg.), New Challenges For European and International Business, Proceedings of the 21th Annual Conference of European International Business Association, Urbino 1995, S. 285-314. | ||
| Value
Orientations in Central and Eastern Europe - The Case of
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| Auslandseinsatz von Fach- und Führungskräften, in: Berthel, J., Groenewald, H. (Hrsg.), Handbuch Personalmanagement - Zukunftsorientierte Personalarbeit, 16. Nachlieferung 11/1994, Kapitel IV: Schwerpunkte, Abschn. 8.7, S. 1-27 (zus. mit Klaus Macharzina). | ||
| Internationales Personalmanagement, in: Schwuchow, K., Gutmann, J., Scherer, H.-P. (Hrsg.), Jahrbuch Weiterbildung, 4. Jg., Düsseldorf 1994, S. 218-221 (zus. mit Klaus Macharzina). | ||
| Konzern-Controlling-Organisation, in: Horvath, P., Reichmann, T. (Hrsg.), Vahlens Grosses Controlling-Lexikon, Band 1, München 1993, S. 356-358 (zus. mit Klaus Macharzina). | ||
| Sonstige Publikationen | ||
| Universalgelehrte sind passé, in: Personalmagazin, 13. Jg., 2011, Heft 5, S. 36-37. | ||
| Der schlaue Weg zur Publikation, in: Frankfurter Allgemeine Zeitung, 2009, Nr. 5 vom 21. Januar 2009. | ||
Nachholbedarf im internationalen Personalmanagement - Große Unterschiede zwischen Anspruch und Realität, in: Blick durch die Wirtschaft, 40. Jg., 1997, Nr. 164 vom 27. August 1997, S. 3. |
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| Unveröffentlichte Arbeitspapiere | ||
| Evaluating the Role of Matrix Structures in MNCs, Arbeitspapier angenommen für die Präsentation des Annual Meeting der Academy of Management, Anaheim 2008 (zus. mit William G. Egelhoff). | ||
| Koordination von länderübergreifenden Technologietransfers innerhalb multinationaler Unternehmen, Arbeitspapier des Instituts für Betriebswirtschaftslehre der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, Kiel 2007 (zus. mit Dipl.-Kfm. Christian Rohrlack). | ||
| Wer will was in Kiel? Stärken, Schwächen und Kernkompetenzen der Landeshauptstadt Kiel, Arbeitspapier des Lehrstuhls für Organisation der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, Kiel 2003 (zus. mit Freya Nebert & Kai Teichmann). | ||
| Kernkompetenzmanagement in der Unternehmenspraxis, Arbeitspapier des Instituts für Betriebswirtschaftslehre der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, Kiel 2002 (zus. mit Kai Teichmann). | ||
| Strategic Orientation and Coordination of Human Resource Management in Multinational Corporations - An Information-processing Analysis, Arbeitspapier des Instituts für Betriebswirtschaftslehre der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, Kiel 2002. | ||
| Der Informationsverarbeitungsansatz als theoretisches Rahmenkonzept der betriebswirtschaftlichen Organisationslehre, Arbeitspapier des Instituts für Betriebswirtschaftslehre der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, Kiel 2001. | ||
| The Theory of Self-Organizing Systems and the Research on the Management of Multinational Corporations, Arbeitspapier der Forschungsstelle für Export- und Technologiemanagement (EXTEC) der Universität Hohenheim, Stuttgart 1999. | ||
| Virtualisierung der Unternehmenstätigkeit - Befunde aus der Unternehmenspraxis, Projektbericht der Professur "BWL der öffentlichen Verwaltung/Managementlehre" der Universität Konstanz, Konstanz 1999. | ||
| Flexibilisierung und Individualisierung des Personalmanagements im Kontext gesetzlicher sowie individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Regelungen - Befunde aus der Unternehmenspraxis, Projektbericht der Forschungsstelle für Export- und Technologiemanagement (EXTEC) der Universität Hohenheim, Stuttgart 1997. | ||
| Gestalts, Networks, and Heterarchies - Innovative Management Concepts and the Study of Human Resource Management Coordination in Multinational Corporations, Arbeitspapier der Forschungsstelle für Export- und Technologiemanagement (EXTEC) der Universität Hohenheim, Stuttgart 1996. | ||
| Swiat wartosci Polakow w rozdarciu pomedzy gleboka wiara i pokusa materialna, Arbeitspapier der Forschungsstelle für Export- und Technologiemanagement (EXTEC) der Universität Hohenheim, Stuttgart 1996 (zus. mit Jaroslaw Krüger). | ||
| Slovensko vo vire spolocenskych a hospodarskych zmien, Arbeitspapier der Forschungsstelle für Export- und Technologiemanagement (EXTEC) der Universität Hohenheim, Stuttgart 1996 (zus. mit Jan Dinic). | ||
| European Management Styles - A Culture-related Analysis, Arbeitspapier der Forschungsstelle für Export- und Technologiemanagement (EXTEC) der Universität Hohenheim, Stuttgart 1996 (zus. mit Michael-Jörg Oesterle). | ||
| Social
and Industrial Democracy in
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| Strengths
and Weaknesses of European Management Styles - An International Comparison. Proposal
for a Core Concept on Methodology and Company Selection. Paper for the Second
Workshop of Roland Berger & Partner Foundation for European Management,
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| Strengths
and Weaknesses of European Management Styles - An International Comparison. Position
Paper for the First Workshop of Roland Berger & Partner Foundation for
European Management,
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Werteorientierte Personalstrategien für die neuen Bundesländer, Arbeitspapier der Forschungsstelle für Export und Technologiemanagement (EXTEC) der Universität Hohenheim, Stuttgart 1993 (zus. mit Klaus Macharzina). |
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| Buchbesprechungen/Tagungsberichte | ||
| Buchbesprechungen zu: | ||
| Diverse Tagungsberichte an die Deutsche Forschungsgemeinschaft, an die Zeitschrift "Die Betriebswirtschaft" und an den Universitätsbund Hohenheim über den Inhalt und Ablauf in- und ausländischer Konferenzen. | ||
| Werner, H., Junge Technologieunternehmen – Entwicklungsverläufe und Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 54. Jg., 2002, Heft 4, S. 388-391 (zus. mit Martin Haberstroh). | ||
| Kocian, C., Virtuelle Kooperationen im Mittelstand, Wiesbaden 1999, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 53. Jg., 2001, Heft 2, S. 80-81. | ||
| Clermont, A., Schmeisser, W. (Hrsg.), Internationales Personalmanagement, München 1997 (erschienen im Blick durch die Wirtschaft 1997). | ||
| Joynt, P., Warner, M. (Hrsg.), Managing Across Cultures, London et al. 1996 (erschienen in der Zeitschrift für Personalforschung 1996). | ||
| Harzing, A.-W., Ruysseveldt, J. v. (Hrsg.), International Human Resource Management, London et al. 1995 (erschienen in der MIR 1995). | ||
