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Ehemaliger Mitarbeiter
| Dr. Torsten Biemann |
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| Peer-reviewed articles |
| Size Does Matter: How Varying Group Sizes in a Sample Affect the Most Common Measures of Group Diversity. Organizational Research Methods (forthcoming zus. mit E. Kearney). |
Self-initiated foreign work experience versus expatriate assignment: A distinct group of international
careerists? Journal of Managerial Psychology (forthcoming zus. mit M. Andresen). |
| Die Bedeutung internationaler Erfahrungen für den Karriereerfolg von Führungskräften, in: Zeitschrift für Personalforschung, 2009, S. 336-356. |
| HR Management for an Aging Workforce - A Life-Span Psychology Perspective in: Zeitschrift für Personalpsychologie, 2009, Heft 8, S. 201-213 (zus. mit J. Korff, S. Voelpel, E. Kearney und C. Stamov Roßnagel).
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Quantifying the Similarity of Team Mental Models - Shortcomings and Advancement, Best Paper Proceedings of the Academy of Management Annual Meeting, 7.-11. August 2009 (zus. mit T. Ellwart, und O. Rack).
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Career Patterns of Top Management Team Members in five Countries: An Optimal Matching Analysis, in: International Journal of Human Resource Management, 20 Jg., 2009, Heft 5, S. 975-991
(zus. mit J. Wolf). |
| Books and book chapters |
| Karrieren und Karrieremuster internationaler Führungskräfte. Online-Dissertation, 2008. |
| Sequenzdatenanalyse, in: Albers, S. et al. (Eds.). Methodik der empirischen Forschung, 2008, DUV: Wiesbaden. |
| Logik und Kritik des Hypothesentestens, in: Albers, S. et al., Methodik der empirischen Forschung, 2006, Wiesbaden. |
| Other publications |
Wege aus dem Teufelskreis. Personal, 11/2009, S. 48-50 (zus. mit C. Stamov-Roßnagel und M. Kinscher).
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| Der ältere Mitarbeiter, das unbekannte Wesen! Strategisches Personalmanagement im demographischen Wandel. Personalwirtschaft 1/2009, S. 44-46 (zus. mit J. Korff und S. Völpel). |
| The NAR-Model of Change – Conceptual Framework and Empirical Evidence. Arbeitspapier Nr. 2/06 des Lehrstuhls BWL II, Gießen (zus. mit W. Krüger und N. Bach). |
| Infraservices als Alternative zum Outsourcing. Stand und Entwicklungsperspektiven. Organisations- und Verwaltungsforschung 2/2004, S. 11-18 (zus. mit N. Bach). |
Infraservices – Alternative zum Outsourcing. Unternehmen bringen interne Dienstleister an den Markt. Baumgartner & Co. Business Consultants GmbH, Hamburg 2004 (zus. mit J. Weiß und N. Bach).
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| Geschäftsprozessmanagement in Deutschland. Ergebnisse einer Befragung im April 2004, in: Ellringmann, H., Schmelzer, H.J. (Hrsg.): Geschäftsprozessmanagement Inside, München, S. 1-27 (zus. mit N. Bach). |
| Tätigkeit |
Herr Dr. Biemann ist nunmehr als Juniorprofessor am Seminar für Allgemeine
Betriebswirtschaftslehre und Personalwirtschaftslehre der Universität zu
Köln tätig.
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Letzte Aktualisierung: 04.04.2008
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