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Promotionsthema
Erklärungsgrößen und Gestaltungsformen multikultureller Arbeitsgruppen
Veröffentlichungen
2004
Rohn, A., Explaining and Designing Effective Multicultural Workgroups, in: Larimo, J. und Rumpunen, S. (Hrsg.), European Research on Foreign Direct Investment and International Human Resource Management, Proceedings of the University of Vaasa, Reports 112, Vaasa 2004, S. 179-199.
Macharzina, K., Wolf, J. und Rohn, A., Quantitative Evaluation of German Research Output in Business Administration – 1992-2001, in: Management International Review, 44 Jg., Heft 3, 2004, S. 335-359.
2005
Wolf, J., Macharzina, K. und Rohn, A., Institution und Forschungsproduktivität – Befunde und Interpretationen aus der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre, in: Die Betriebswirtschaft, 65. Jg., Heft 1, 2005, S. 62-77.
Wolf, J. und Rohn, A., Internationale Unternehmen als lose gekoppelte Systeme, in: Oesterle, M.-J. und Wolf, J. (Hrsg.), Internationalisierung und Institution, Wiesbaden 2005, S. 221-249.
2006
Wolf, J., Rohn, A. und Macharzina, K. (Hrsg.), Forschungsleistung in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre – Konzeption und Befunde einer empirischen Untersuchung, Wiesbaden 2006.
Rohn, A., Subjektive versus objektive Erfolgsmaße, in: Albers, S. et al. (Hrsg.), Methoden der empirischen Forschung, Wiesbaden 2006, S. 99-114.
Rohn, A., Multikulturelle Arbeitsgruppen – Erklärungsgrößen und Gestaltungsformen, Wiesbaden 2006.
Bachmann, A.,Melting Pot or Tossed Salad? Implications for Designing Effective Multicultural Workgroups from a Coupling Perspective,
in: Maznevski, M. und Athanassiou, N. (Hrsg.), Global Teams, Management International Review, 46. Jg., Heft 6, 2006, S. 721-747.
2007
Bachmann, A. und Wolf, J. (im Druck), Führung multikultureller Teams – Eine Konzeptualisierung und empirische Analyse der Notwendigkeit unterschiedlicher Führungsstile, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 2007.
Konferenzbeiträge
Explaining and Designing Effective Multicultural Workgroups, 7th Vaasa Conference on International Business, 24.-26. August 2003, Vaasa, Finnland.
Truth or Dare? Explaining and Designing Effective Multicultural Workgroups, 29th Annual Conference of the European International Business Academy (EIBA), 11.-13. Dezember 2003, Kopenhagen, Dänemark.
Leading Multicultural Teams – Beware of the Human Nature, 47th Annual Meeting of the Academy of International Business (AIB), 9.-12. Juli 2005, Quebec, Kanada.
(mit Anne Bartel-Radic und Nicolas Lesca): Unlocking Organizational Learning by Intercultural Interaction – Insights from the Law of Requisite Variety, 21st European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, 30.06.-02.07.2005, Berlin, Deutschland.
Designing Effective Multicultural Teams – Implications from a Coupling Perspective, Symposium “Global Teams”, 66th Annual Meeting of the Academy of Management, 11.-16. August 2006, Atlanta, Georgia, USA.
Auszeichnungen
Award for the Best Ph.D. Thesis Proposal (7th Vaasa Conference on International Business, Vaasa, Finnland, August 2004).
Best Reviewer Award (47th Annual Meeting of the Academy of International Business (AIB), Quebec, Kanada 2005).
Fakultätspreis der Fakultät für Wirtschaft- und Sozialwissenschaften an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel für beste Dissertation 2006.
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