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Christian-Albrechts-Universität zu Kiel

Lehrstuhl für Organisation, Prof. Dr. Dr. h.c. Joachim Wolf

         
 
Siegel der Fakultät
 

Diplomarbeiten am Lehrstuhl für Organisation

(freie wissenschaftliche Arbeiten, Bearbeitungszeit: sechs Monate)

zu vergebende Diplomarbeiten
Derzeit sind keine wissenschaftlichen 6-Monats-Diplomarbeiten zu vergeben. Bei Interesse können Sie sich gerne an die Mitarbeiter des Lehrstuhls wenden.
 
laufende Diplomarbeiten

Erfolgsfaktoren bei der Integration ausländischer F&E-Einheiten in ein internationales Unternehmen aufgezeigt am Beispiel der Akquisition von Matador durch Continental

Ajantha Bogedera

Entwicklung eines Rekrutierungs- und Qualifizierungskonzepts für die Dräger Medical ANSY GmbH

Meike Schneider

 
abgeschlossene Diplomarbeiten

Laterale Technologietransferprojekte in multinationalen Unternehmen: Die Bedeutung und der Einfluss der Beziehung zwischen Sender und Empfänger auf die Koordination und den Erfolg von Technologietransferprojekten

Daniel Schultz

Netzwerkstrukturen multinationaler Unternehmen

Alexa Baumgärtner

IT-Offshoring: Erfolgsfaktoren einer inner- und zwischenbetrieblichen Organisation

Anna-Lena Tetzlaff

Nachhaltigkeit im Unternehmen: vom Leitbild zur „gelebten“ Unternehmenskultur

Anika Fischer

Entwicklung eines Konzeptes für das Ausbildungsmarketing der Hamburg Süd KG

Jennifer Buhr

Globale Einführung einer Talentmanagement-Software bei der Firma Dräger –

Definition und Aufbau eines Personalrisikoreports als Steuerungsinstrument

Anja Koopmann

Der Einfluss von Machtverhältnissen auf die Koordination von Technologietransfers in Multinationalen Unternehmen

Miriam Jebe

Die Shared Service Center Organisation dargestellt am Beispiel des Personalbereichs der HSH Nordbank AG

Sabrina Lange

Koordinationsmechanismen und Erfolg beim „Reverse Technology Transfer“ von MNEs aus Sicht des Mutterunternehmens
Timo Rosenberg
Führung multikultureller Teams – Eine empirische Analyse des Einflusses von Führungsverhalten auf den Zusammenhang von kultureller Vielfalt und Teamerfolg
Bastian Bender
Retention Management: Bedeutung und Gestaltungsmöglichkeiten in der gesetzlichen Krankenversicherung
Martina Loob
Personalwirtschaftliche Implikationen des Kernkompetenzansatzes - 
Theoretische Konzeption und Anwendung bei einer norddeutschen Großbank
 
Alexander Lagler
Teamdesign und Teamerfolg – dargestellt am Beispiel der Fußball-Bundesliga
Florian Söhnchen
Anwendung des Kernkompetenzkonzeptes auf die Stadt Kiel – Empirische Identifikation und weiterführende Handlungsempfehlungen
Freya Nebert
Entwurf und Implementation eines an der Balanced Scorecard ausgerichteten Führungs- und Leistungsbeurteilungssystems
Andrea Philipp
Merkmale von Führungskräften und Unternehmenserfolg – dargestellt am Beispiel von Trainern in der Fußballbundesliga
Christian Rohrlack
Erarbeitung einer neuen Organisationsstruktur für ein innovatives Finanzdienstleistungsunternehmen
Burga Beese

Die Besetzung des Top-Management-Teams – dargestellt am Beispiel der Fußball-Bundesliga
Alexander Coels



Letzte Aktualisierung: 21.02.2011

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