04.06.2026

Ein neuer Artikel mit dem Titel „Bridging the Divide: How Relationship-Focused Leadership Shapes Creativity in Teams Experiencing Subgrouping" ist im Journal of Applied Social Psychology erschienen. Die Studie wurde von Christoph Reinert und Claudia Buengeler (CAU Kiel) gemeinsam mit Astrid C. Homan (University of Amsterdam) durchgeführt.

Die Studie zeigt, dass Teams, in denen sich Untergruppen gebildet haben, besonders von beziehungsorientierter Führung profitieren – sie stärkt das Wir-Gefühl im Team und fördert so den offenen Austausch von Ideen und die Kreativität. Damit wird deutlich, wie wichtig es ist, dass Führungskräfte ihr Verhalten an die Bedürfnisse diverser Teams anpassen, um Vielfalt in eine Ressource für Innovation zu verwandeln.

Der Artikel ist im Journal of Applied Social Psychology veröffentlicht und ist Open Access verfügbar: Originalpublikation (Open Access)

Reinert, C., Buengeler, C., & Homan, A. C. Bridging the Divide: How Relationship-Focused Leadership Shapes Creativity in Teams Experiencing Subgrouping. Journal of Applied Social Psychology, https://doi.org/10.1111/jasp.70065
(Ein Post der Professur für Personal und Organisation)